为了规范绩效考核运行工作，全面、客观、公正地对教职工履行岗位职责的情况进行评价，实行奖优罚劣，依据《关于上海体育学院开展2021年度教职工绩效考核工作的通知》等文件要求，结合体育教育训练学院实际情况，制定本办法。    

一、实施原则  

在客观、公正、公开基础上，按照分类管理、按类考核原则，严格对照岗位职责和任务要求进行考核，实行年度考核与岗位聘任相结合，注重工作实绩。  

二、考核工作组

   组长：徐烈、高炳宏      

   成员：曹智超、蔡玉军、格斯尔、刘善德、舒盛芳、史芙英、项贤林、黄卫、李玉章、房纹萱、张震、王然、陶然成  

三、考核对象  

1、本办法适用于体育教育训练学院在编在岗教职工和非事业编制Ⅰ类人员。  

2、下列人员不参加年度考核：  

（1）病假、事假累计超过6个月人员；  

（2）外借、离岗创业人员。  

四、考核内容  

包括德、能、勤、绩等四个方面，重点考核工作实绩。德:主要考核政治思想表 现、职业道德和师德师风；能:主要考核业务知识水平和工作能力及学术研究、教书育 人、管理服务的创新；勤:主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况；绩:主要考核完成工 作任务的数量、质量、效益和贡献。  

根据岗位分类，具体分教师类、教学辅助类两类进行考核。  

1、教师类  

教师的考核包含育人、教学、科研及服务社会等方面的工作。育人是高等教育的根本任务，要把弘扬师德师风、潜心立德树人作为教师考核的重要内容。同时，按照上体院院字〔2019〕130 号《上海体育学院专任教师岗位分类设置与管理办法（试行）》文件相关要求，以高水平教学、高水平训练、高水平科研、标志性成果以及相 关的重大社会服务工作作为依据，进行年度考核。  

2、教学辅助类  

教学实验人员主要考核其承担的教学实验等工作的数量和质量，实验室建设等方面的工作。图书资料、档案管理及其他辅助人员主要考核其履行本岗位职责，完成工作计划的情况和工作效率、服务质量、创新意识和自身建设。  

五、考核等级及应用  

考核等级为优秀、合格、基本合格、不合格，学校按各单位的教职工人数的20%下达“优秀”名额。  

考核等级的应用：优秀绩点为4.0，合格绩点为3.0，基本合格绩点为0.6，不合格绩点为0。  

创新团队成员在所属部门进行考核，不再发放绩效奖励。  

六、考核实施  

1、将师德考核摆在教师考核的首位，严把思想政治关。  

2、有下列情形之一的，绩效考核不能为“优秀”：  

（1）发生一般教学事故或较大教学事故；  

（2）未完成教师教学培训学分要求（不包括正高级职称教师）；  

3、有下列情形之一的，绩效考核为“基本合格”或“不合格”：  

（1）发生重大教学事故；  

（2）未完成《上海体育学院“本科教学教师激励计划”实施意见（试行）》（上体院院字[2015]106号）、《上海体育学院教师年度工作量管理办法（试行）》（上体院院字[2016]43号）相关工作量要求。  

4、体训学院现有教职工122名（辅导员参加学工部统一考核，不占用二级学院优秀名额），优秀名额为25名。  

七、考核时间  

1、教学团队上报教师绩效考核登记表及考核等级汇总  

2021年12月27日下班前，各教学团队上报绩效考核优秀名单，被考核教师填写《2021年度上海体育学院教师绩效考核登记表》，对自己的思想政治水平、年度履行岗位职责完成情况及工作成绩等进行认真总结，并将年终总结以书面形式交团队负责人（本人及团队负责人签字）汇总后交至办公室（2114）鲍冉处。  

2、教学团队总结评议  

2021年12月14日下午15点，以教学团队为单位，组织团队负责人及办公室进行述职报告，采取集体评议的形式，对教学团队和办公室绩效考核。  

3、学院考评  

2021年12月28日，学院绩效考核工作组在教学团队评议的基础上，按照以教学、训练特殊贡献为主，在教学管理人员和一线教师中产生由学院统筹的优秀人员，并核准全部教职工的绩效考核等次，填报《2021年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。  

4、复议申请  

征求本人意见：被考核人如有异议，可向本单位考核工作小组提出复议，各单位考核工作小组应提出复核意见，并告知被考核人；如被考核人仍有异议，可向学校绩效考核工作领导小组提出书面复议意见，复议结果由人事处告知被考核人。  

体育教育训练学院  

2021年12月21日